Im Februar 2016 ist das erste umfassende Buch zu Ich-Entwicklung und Beratung beim Verlag Vandenhoeck & Ruprecht erschienen. Dr. Thomas Binder stellt darin das Ich-Entwicklungsmodell von Loevinger gesamthaft dar und bespricht dessen jahrzehntelang erforschten empirischen Grundlagen. Er zeigt anhand zahlreicher Studien auf, dass es einen klaren Zusammenhang zwischen Beratungskompetenzen und Ich-Entwicklung gibt:
Mit zunehmender Ich-Entwicklung kommt es zu einer höheren Beratungskompetenz
- Ich-Entwicklung für effektives Beraten (Inhaltsverzeichnis als PDF)
Mit einem Vorwort von Dr. Susanne Cook-Greuter
Für eine erfolgreiche prozessorientierte Beratung bedarf es einer Reihe von nichtfachlichen Kompetenzen – so sehen es Forschung und Praxis. Thomas Binder untersucht, inwiefern diese Kompetenzanforderungen im Zusammenhang mit der Persönlichkeitsentwicklung stehen. Dafür bildet Loevingers Modell der Ich-Entwicklung, eines der besterforschten Modelle der Persönlichkeitsentwicklung, den Bezugsrahmen.
Auf der Grundlage des aktuellen Forschungsstands zum Ich-Entwicklungsmodell analysiert Thomas Binder Zusammenhänge mit Beratungskompetenzen. Er untersucht Kompetenzanforderungen ausgewählter Beratungsverbände daraufhin, ob sich in ihnen Aspekte von Ich-Entwicklung zeigen. Zusätzlich analysiert er systematisch empirische Studien, in denen Ich-Entwicklung und beratungsrelevante Aspekte zusammen überprüft wurden.
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